増患集患対策ホームページ医療機関専門で制作/作成/製作/歯科/歯医者/リニューアル/病院/診療所/WEBサイト制作/クリニックのＷｅｂコンサルタント ファーロ株式会社
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医療機関ホームページ制作
増患対策の基本ポイント
・病院ホームページ制作
・診療所ホームページ制作
・歯科医院ホームページ制作
・ホームページリニューアル
・サイト内求人対策の重要性
医療機関ホームページ制作
増患対策に不要な機能は？
・携帯サイトは必要なのか？
・ブログ型サイトは必要か？
・フラッシュは必要なのか？
・診療予約システム選択方法
医療機関ホームページ制作
WEB作成時の危険性
・制作費無料の危険性
・激安管理運営費の危険性
・リース契約の危険性
・ロックオンの危険性
・「高品質」の危険性
・「信頼と実績」の危険性
医療機関ホームページ制作
ファーロ独自の増患対策
・専門家による原稿作成代行
・医療専門のSEO対策
・管理費SEO対策費込み
・外部医療ポータル徹底活用
・患者視点でのデザイン性
・格安の全国出張打合わせ
医療機関専門の制作会社
ファーロの制作ポリシー
・医療法広告規制とWEB
・ご希望に添えないケース
・地域内同標榜科1院のみ
・健康保険診療医専門
・パンフ等のアナログ戦略
無料打ち合わせ地域
東京、埼玉、千葉、神奈川（横浜、他）、山梨（甲府、他）、茨城（水戸、他）、群馬（前橋、他）、静岡、栃木（宇都宮、他）
実費打ち合わせ地域
北海道（札幌、他）、青森、岩手（盛岡、他）、宮城（仙台、他）、秋田、山形、福島、新潟、富山、石川（金沢、他）、福井、長野、岐阜、他、愛知（名古屋、他）、三重（津、他）、滋賀（大津、他）、京都、大阪、兵庫（神戸、他）、奈良、和歌山、鳥取、島根（松江、他）、岡山、広島、山口、徳島、香川（高松、他）、愛媛（松山、他）、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄
医療専門ＷＥＢ制作会社
ファーロの現場報告ブログ
サイト内求人対策の重要性
７対1対策
現在の看護師の争奪戦は一般メディアもたびたびニュースに取り上げるほどの激しさです。そのためホームページ内の求人ページに工夫と演出を上手に入れることは非常に有効です。もちろんホームページは魔法ではありませんので、急激に求職者が押しかけるようなことはありません。しかし、数十万円もの支度金を世用意したり、求人サイトに高額な報酬を支払うことを考えれば費用対効果は非常に良いメディアです。病院がホームページをリニューアルや新規制作する際、院内看護部の協力を得て、公的な求人票には記載しきれない情報をホームページで表現します。
新人看護師の日常
、
教育・研修システム
、患者様とのやり取り、院内の福利厚生の具体的な利用方法や利用の実態など、いわゆる以前までは「就職してみてはじめて知ったこの病院の良かった点」を事前になるべく具体的にホームページ上に記載することが大切です。また、若い求職者がアクセスしやすくするために
ネット上から求人の応募を行える
ようにすることも必要です。
携帯サイト
当社では携帯サイトはあまりおすすめしておりませんが、若い看護師の求人対策としては有効と考えています。自宅にPCを持たない有資格者も多いため、携帯の求人サイトで看護職を探されている方も多くいらっしゃいます。その方々に「当病院が求人中であること」「当病院の特徴は＊＊＊であること」「詳しくは公式ホームページを見てほしいこと」これらを提示するだけでもPCサイトだけでは届かなかった人たちへの情報提供にはなります。
医師の求人
地方では看護師以上に医師の求人も困難です。しかしどんな小さな特徴であってもあらいだし、記述することは決して無駄ではないと思います。病院ホームページ制作時に「研究・論文の実績」というページを作り、英語のタイトルが多く並んでいると海外からのアクセスが増えてきます。こうした海外からのアクセス者が求人ページを見ることも多く在ります。病院関係者が自分たちでは「利点」とはとても思えないようなことであっても、私たち取材者がお聞きしたときに魅力的に感じる内容もあります。まずはきちんとした取材を行うことが出来るホームページ制作会社を選択することが大切だと思います。
求人ページは人気コンテンツ
実際の求職行動に結びつくかどうかは別ですが、当社顧客病院ではどこも、40ページ以上あるコンテンツの中で求人ページは常に上位を占めています。それだけ広く「広報」は出来ているということです。最後は諸条件や待遇、地域性などにより選択されていきますが、より多くの人に知ってもらうという所期の目的に対しては大変費用対効果の高い手段だとおもいます。
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専門家による原稿作成代行
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医療専門のSEO対策
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現在の看護師の争奪戦は一般メディアもたびたびニュースに取り上げるほどの激しさです。そのためホームページ内の求人ページに工夫と演出を上手に入れることは非常に有効です。もちろんホームページは魔法ではありませんので、急激に求職者が押しかけるようなことはありません。しかし、数十万円もの支度金を世用意したり、求人サイトに高額な報酬を支払うことを考えれば費用対効果は非常に良いメディアです。病院がホームページをリニューアルや新規制作する際、院内看護部の協力を得て、公的な求人票には記載しきれない情報をホームページで表現します。新人看護師の日常、教育・研修システム、患者様とのやり取り、院内の福利厚生の具体的な利用方法や利用の実態など、いわゆる以前までは「就職してみてはじめて知ったこの病院の良かった点」を事前になるべく具体的にホームページ上に記載することが大切です。また、若い求職者がアクセスしやすくするためにネット上から求人の応募を行えるようにすることも必要です。
当社では携帯サイトはあまりおすすめしておりませんが、若い看護師の求人対策としては有効と考えています。自宅にPCを持たない有資格者も多いため、携帯の求人サイトで看護職を探されている方も多くいらっしゃいます。その方々に「当病院が求人中であること」「当病院の特徴は＊＊＊であること」「詳しくは公式ホームページを見てほしいこと」これらを提示するだけでもPCサイトだけでは届かなかった人たちへの情報提供にはなります。
地方では看護師以上に医師の求人も困難です。しかしどんな小さな特徴であってもあらいだし、記述することは決して無駄ではないと思います。病院ホームページ制作時に「研究・論文の実績」というページを作り、英語のタイトルが多く並んでいると海外からのアクセスが増えてきます。こうした海外からのアクセス者が求人ページを見ることも多く在ります。病院関係者が自分たちでは「利点」とはとても思えないようなことであっても、私たち取材者がお聞きしたときに魅力的に感じる内容もあります。まずはきちんとした取材を行うことが出来るホームページ制作会社を選択することが大切だと思います。
実際の求職行動に結びつくかどうかは別ですが、当社顧客病院ではどこも、40ページ以上あるコンテンツの中で求人ページは常に上位を占めています。それだけ広く「広報」は出来ているということです。最後は諸条件や待遇、地域性などにより選択されていきますが、より多くの人に知ってもらうという所期の目的に対しては大変費用対効果の高い手段だとおもいます。